近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)業(yè)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)正在向數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)變。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、科技提升、信息化的廣泛應(yīng)用催生了一批農(nóng)業(yè)新職業(yè)。今年4月，無人機(jī)駕駛員與農(nóng)業(yè)經(jīng)理人等13個職業(yè)一起被列入國家職業(yè)分類大典，正式成為中國新職業(yè)。
如今，只要打開微信朋友圈，就會發(fā)現(xiàn)有越來越多的人在賣農(nóng)產(chǎn)品，每天線上線下農(nóng)產(chǎn)品的營銷廣告鋪天蓋地，農(nóng)產(chǎn)品營銷競爭激烈程度可見一斑。過去農(nóng)業(yè)的競爭主要是技術(shù)的競爭，只要你會種會養(yǎng)，能生產(chǎn)出來，就能賣出去，農(nóng)民很少擔(dān)心賣的問題。但隨著近年來農(nóng)產(chǎn)品供給趨于飽和，普通農(nóng)產(chǎn)品過剩，現(xiàn)在的競爭不僅是質(zhì)量的競爭，更是營銷能力和水平的競爭。
然而無論是何種競爭，歸根結(jié)底都是人才競爭。農(nóng)業(yè)要持續(xù)良性發(fā)展，不但要有懂技術(shù)的人才，還要有善經(jīng)營懂管理的人才，而這樣的人才在農(nóng)村極為稀缺?，F(xiàn)實情況是，農(nóng)村的多數(shù)人才進(jìn)入城市創(chuàng)業(yè)，城市的大部分人才又不愿意去農(nóng)村工作。農(nóng)村面臨人才缺乏的困境。
在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的過程中，要強(qiáng)化農(nóng)民的自主意識和發(fā)展意識，培養(yǎng)農(nóng)民振興鄉(xiāng)村的理想情懷，喚醒農(nóng)民的參與熱情，使農(nóng)民成為鄉(xiāng)村振興的真正主角。在此背景下，對新職業(yè)人才的培育，成為一項緊迫的任務(wù)。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才是根本支撐。解決明天誰來種田、誰來建設(shè)鄉(xiāng)村的問題，需要有關(guān)方面協(xié)同發(fā)力。培養(yǎng)能為鄉(xiāng)村振興建功立業(yè)的新型農(nóng)民和專門人才，需要各級協(xié)同配合、履職盡責(zé)，形成推動鄉(xiāng)村振興的合力。
為此，各級各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合自身專業(yè)資源開展農(nóng)民培訓(xùn)工作，著力提高農(nóng)民的思想水平、綜合素質(zhì)和工作能力，讓他們成為鄉(xiāng)村振興的合格主體。要尋找有見地、有頭腦、敢闖敢拼的能人，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，充分發(fā)揮他們的帶動作用，帶領(lǐng)大家共同致富。
最后，要以更加開放的胸襟引來人才，用更加優(yōu)惠的政策留住人才。進(jìn)一步改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，增強(qiáng)人才流動的便捷性，增強(qiáng)外部人才對美麗鄉(xiāng)村的認(rèn)同度和接納度。同時，依靠政策的支持，引進(jìn)一批掌握多元文化、懂農(nóng)業(yè)技術(shù)和信息化農(nóng)副產(chǎn)品營銷的復(fù)合型人才，努力參與到推動鄉(xiāng)村發(fā)展的進(jìn)程中，掀起新時代建設(shè)農(nóng)村的新熱潮。
