記者了解到，浙江三葉青的藥用價(jià)值要高于外省三葉青，但由于目前沒(méi)有細(xì)分市場(chǎng)，統(tǒng)一按重量進(jìn)行銷(xiāo)售，這成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的瓶頸。鎮(zhèn)黨委、政府的“軟性引進(jìn)”人才，洪德元院士幫助企業(yè)順利打通產(chǎn)學(xué)研的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)三葉青擴(kuò)大種植，提高畝產(chǎn)收益起到了決定性作用。
浙江“三葉青堂”企業(yè)的負(fù)責(zé)人許鑫瀚是一位“農(nóng)創(chuàng)客”，他從一個(gè)對(duì)珍稀藥材的“門(mén)外漢”成為行業(yè)“領(lǐng)頭羊”，起初吸引他的是百丈優(yōu)質(zhì)的自然環(huán)境，而最終讓他扎根的是百丈對(duì)于鄉(xiāng)村發(fā)展“求賢若渴”的真誠(chéng)和實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，“三葉青堂”從無(wú)到有，從小到大，他感受到了百丈鎮(zhèn)的“一路陪伴”、體會(huì)到了百丈對(duì)人才的重視。
在去年的一次“三服務(wù)”走訪(fǎng)中，他向鎮(zhèn)人才辦提出：現(xiàn)階段全國(guó)三葉青行業(yè)狀況較為混亂，影響了企業(yè)和農(nóng)戶(hù)種植的“浙江三葉青”的市場(chǎng)銷(xiāo)售。本以為只是隨口說(shuō)說(shuō)，但百丈鎮(zhèn)很快就依托與浙江理工大學(xué)、浙江大學(xué)等多個(gè)院校的校地合作關(guān)系，牽橋搭線(xiàn)，攜手兩所大學(xué)與三葉青公司一起開(kāi)展三葉青種質(zhì)資源的研究、篩選三葉青栽培新品種等校企合作項(xiàng)目。該項(xiàng)目的落地，成功實(shí)施完成浙江省農(nóng)業(yè)重大技術(shù)協(xié)同推廣的《三葉青道地性與質(zhì)量控制技術(shù)研究與集成推廣》等項(xiàng)目，讓農(nóng)業(yè)項(xiàng)目向農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目轉(zhuǎn)變，企業(yè)的科技含量一下子提高了。
鄉(xiāng)村振興重要的是人才的振興，除了像許鑫瀚這樣的青年企業(yè)家，百丈也在培養(yǎng)、招引一批能讓鄉(xiāng)村更有人氣、更有智慧、更有未來(lái)的“青年力量”。金磊是浙江理工大學(xué)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的一名大學(xué)畢業(yè)生，在畢業(yè)應(yīng)聘工作時(shí)，偶然看到了余杭區(qū)百丈鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村振興人才培育計(jì)劃。他發(fā)現(xiàn)自身?xiàng)l件符合培育標(biāo)準(zhǔn)，就通過(guò)微信公眾號(hào)聯(lián)系到了鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人。最終，金磊選擇到百丈鎮(zhèn)小巷三尋公司開(kāi)啟實(shí)習(xí)旅程?！靶∠锶龑檎憬》俏镔|(zhì)文化遺產(chǎn)單位,也是百丈鎮(zhèn)今年新創(chuàng)建的大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，通過(guò)向創(chuàng)客鄭芬蘭老師學(xué)習(xí)，我自身能力得到了提升，也有了今后的職業(yè)規(guī)劃?！?/span>
如何將像金磊一樣的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生留在百丈，為百丈鎮(zhèn)的未來(lái)發(fā)展增活力、增動(dòng)能，百丈鎮(zhèn)動(dòng)足腦筋。他們將“三服務(wù)”與人才工作相結(jié)合，實(shí)施“百丈竹夠精彩，人才創(chuàng)享未來(lái)”的人才計(jì)劃，通過(guò)用好用活人才政策，完善人才服務(wù)內(nèi)容，拓寬引才渠道，創(chuàng)新育才模式，整合校地合作聯(lián)盟資源，全方面打造人才“芳草之地”，為各類(lèi)人才在百丈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供分類(lèi)精準(zhǔn)服務(wù)。
“讓人才在百丈感受到‘賓至如歸’”，百丈鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人說(shuō)，今年以來(lái)，百丈鎮(zhèn)已成功吸引12位畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，幫助人才實(shí)際困難43件，成功引進(jìn)1家創(chuàng)業(yè)孵化基地，成功創(chuàng)建2個(gè)“雙帶頭人”培育工程基地、學(xué)院黨支部實(shí)踐教育基地、柔性引進(jìn)首位院士顧問(wèn)等。下一步，百丈鎮(zhèn)將繼續(xù)做好人才工作“三個(gè)持續(xù)”，即持續(xù)培育引進(jìn)特色人才，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)體制，持續(xù)提升人才工作軟環(huán)境。“我們把人才助力作為鄉(xiāng)村振興的重要突破口，不斷打造“近者悅，遠(yuǎn)者來(lái)”的人才生態(tài)環(huán)境，用人才帶動(dòng)項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目的不斷落地，真正給百丈鎮(zhèn)村集體、企業(yè)、群眾等帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的收益。”
