記者了解到，浙江三葉青的藥用價值要高于外省三葉青，但由于目前沒有細分市場，統(tǒng)一按重量進行銷售，這成為當?shù)剞r業(yè)龍頭企業(yè)擴大規(guī)模的瓶頸。鎮(zhèn)黨委、政府的“軟性引進”人才，洪德元院士幫助企業(yè)順利打通產學研的關鍵環(huán)節(jié)，對三葉青擴大種植，提高畝產收益起到了決定性作用。
浙江“三葉青堂”企業(yè)的負責人許鑫瀚是一位“農創(chuàng)客”，他從一個對珍稀藥材的“門外漢”成為行業(yè)“領頭羊”，起初吸引他的是百丈優(yōu)質的自然環(huán)境，而最終讓他扎根的是百丈對于鄉(xiāng)村發(fā)展“求賢若渴”的真誠和實實在在的服務。經過幾年的發(fā)展，“三葉青堂”從無到有，從小到大，他感受到了百丈鎮(zhèn)的“一路陪伴”、體會到了百丈對人才的重視。
在去年的一次“三服務”走訪中，他向鎮(zhèn)人才辦提出：現(xiàn)階段全國三葉青行業(yè)狀況較為混亂，影響了企業(yè)和農戶種植的“浙江三葉青”的市場銷售。本以為只是隨口說說，但百丈鎮(zhèn)很快就依托與浙江理工大學、浙江大學等多個院校的校地合作關系，牽橋搭線，攜手兩所大學與三葉青公司一起開展三葉青種質資源的研究、篩選三葉青栽培新品種等校企合作項目。該項目的落地，成功實施完成浙江省農業(yè)重大技術協(xié)同推廣的《三葉青道地性與質量控制技術研究與集成推廣》等項目，讓農業(yè)項目向農業(yè)科技項目轉變，企業(yè)的科技含量一下子提高了。
鄉(xiāng)村振興重要的是人才的振興，除了像許鑫瀚這樣的青年企業(yè)家，百丈也在培養(yǎng)、招引一批能讓鄉(xiāng)村更有人氣、更有智慧、更有未來的“青年力量”。金磊是浙江理工大學設計專業(yè)的一名大學畢業(yè)生，在畢業(yè)應聘工作時，偶然看到了余杭區(qū)百丈鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村振興人才培育計劃。他發(fā)現(xiàn)自身條件符合培育標準，就通過微信公眾號聯(lián)系到了鎮(zhèn)相關負責人。最終，金磊選擇到百丈鎮(zhèn)小巷三尋公司開啟實習旅程?！靶∠锶龑檎憬》俏镔|文化遺產單位,也是百丈鎮(zhèn)今年新創(chuàng)建的大學生實習實踐基地，通過向創(chuàng)客鄭芬蘭老師學習，我自身能力得到了提升，也有了今后的職業(yè)規(guī)劃?！?/span>
如何將像金磊一樣的優(yōu)秀大學畢業(yè)生留在百丈，為百丈鎮(zhèn)的未來發(fā)展增活力、增動能，百丈鎮(zhèn)動足腦筋。他們將“三服務”與人才工作相結合，實施“百丈竹夠精彩，人才創(chuàng)享未來”的人才計劃，通過用好用活人才政策，完善人才服務內容，拓寬引才渠道，創(chuàng)新育才模式，整合校地合作聯(lián)盟資源，全方面打造人才“芳草之地”，為各類人才在百丈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供分類精準服務。
“讓人才在百丈感受到‘賓至如歸’”，百丈鎮(zhèn)負責人說，今年以來，百丈鎮(zhèn)已成功吸引12位畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，幫助人才實際困難43件，成功引進1家創(chuàng)業(yè)孵化基地，成功創(chuàng)建2個“雙帶頭人”培育工程基地、學院黨支部實踐教育基地、柔性引進首位院士顧問等。下一步，百丈鎮(zhèn)將繼續(xù)做好人才工作“三個持續(xù)”，即持續(xù)培育引進特色人才，持續(xù)優(yōu)化人才服務體制，持續(xù)提升人才工作軟環(huán)境?！拔覀儼讶瞬胖ψ鳛猷l(xiāng)村振興的重要突破口，不斷打造“近者悅，遠者來”的人才生態(tài)環(huán)境，用人才帶動項目，通過項目的不斷落地，真正給百丈鎮(zhèn)村集體、企業(yè)、群眾等帶來實實在在的收益?！?/span>
