“玉米適當晚收，每畝可增收百余斤左右……”9月28日，在德州臨邑縣鴻運農(nóng)作物種植合作社的玉米種植區(qū)內(nèi)，合作社的簽約農(nóng)技專家、臨邑縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局高級農(nóng)藝師孔少華正在指導農(nóng)戶們進行田間管理?！巴ㄟ^簽約以來這段工作，在指導農(nóng)戶進行田間管理的同時，也提升了自己對農(nóng)業(yè)種植技術(shù)，尤其是土壤肥料技術(shù)研究的深層次興趣和信心，對服務(wù)‘三農(nóng)’、助力鄉(xiāng)村振興也有了更深的體會?！?/span>
為補齊鄉(xiāng)村農(nóng)技推廣人才隊伍短板，激發(fā)農(nóng)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，助力鄉(xiāng)村振興，今年4月，臨邑縣委、縣政府出臺了《臨邑縣事業(yè)單位農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)鄉(xiāng)村振興合理取酬實施辦法》，從縣級層面為農(nóng)技人員下鄉(xiāng)服務(wù)合理取酬提供政策依據(jù)。該辦法主要面向縣鄉(xiāng)涉農(nóng)事業(yè)單位在編在崗農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按照“雙方自愿、雙向選擇”原則，遵循“本人申請、單位批準”程序，鼓勵縣鄉(xiāng)農(nóng)技人員在完成本職工作的前提下，通過技術(shù)服務(wù)的形式，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體開展合作，并根據(jù)效益增長情況合理取得一定的報酬。
“縣里專門出臺辦法支持我們農(nóng)技人員到基層服務(wù)并合理取酬，是重視基層人才隊伍建設(shè)、拓寬人才工作思路的重要體現(xiàn)，也為我們農(nóng)技人員理直氣壯到基層施展身手、提供增值服務(wù)開辟了‘綠色通道’?！笨咨偃A興奮地說，“這是我們鉆研農(nóng)技、服務(wù)鄉(xiāng)村振興的一把‘尚方寶劍’?！笨咨偃A成為鴻運農(nóng)作物種植合作社的“農(nóng)技VIP”后，針對合作社地塊多為鹽堿地、產(chǎn)量不高的現(xiàn)狀，通過推行玉米適時晚收、測土配方施肥等技術(shù)，玉米畝產(chǎn)由原來的480斤，預計上升到750斤。同時，對合作社的11個蔬菜大棚精心指導，種植的西紅柿、茄子、豆角等蔬菜產(chǎn)量與之前相比均取得較大幅度提升，經(jīng)濟效益顯著提高。
為進一步加大農(nóng)技人員基層服務(wù)工作推進力度，全縣將該項工作列為年度縣委書記人才工作項目?！澳壳?，我縣共有農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人員為185人，其中縣直事業(yè)單位78人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位107人。我們計劃為這類人群特設(shè)中高級專業(yè)技術(shù)職稱崗位，鼓勵真正沉下去開展服務(wù)，充分激發(fā)農(nóng)技人員下鄉(xiāng)服務(wù)的積極性。”縣人社局局長王鳳海說。為充分調(diào)動農(nóng)技人員到農(nóng)村基層去開展技術(shù)服務(wù)，解決基層人才、科技短板，縣人社局聯(lián)合縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在職稱評聘、工資晉升、項目申報、表彰獎勵等方面向農(nóng)技人員予以重點傾斜，進一步增強吸引力。
“長期以來，鄉(xiāng)村振興深受基層農(nóng)技人員隊伍不穩(wěn)、人員老化、基層農(nóng)技站招不到人、留不住人等問題困擾，農(nóng)技人員不敢大膽去干、放手去干。這項政策措施就是為解決上述問題研究出臺的，縣鄉(xiāng)農(nóng)技人員只要按照程序向組織、人社部門提出申請并備案后，可以放心大膽的到農(nóng)村去開展增值服務(wù)?！笨h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長韓文慶說。截至目前，全縣已有10余名農(nóng)技人才與基層新型經(jīng)營主體達成簽約意向。（程元金 楊建慶 薛登峰）
