黨的十九大報告指出，要大力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，將人才振興作為一個有力的抓手，讓鄉(xiāng)村成為美麗和諧的宜居之地，讓鄉(xiāng)村人民群眾提升實實在在的獲得感。如果把人才比作振興事業(yè)的“金鑰匙”，那么鄉(xiāng)村振興就是能適配這把鑰匙的大門。人才作為一個地方不可或缺的戰(zhàn)略性資源，對一個地方經(jīng)濟的發(fā)展意義重大。有人說：“二十一世紀是人才的競爭，是人脈的競爭?！钡貐^(qū)如此，大到國家，小到鄉(xiāng)村，想要發(fā)展，無不需要人才的引入。
治國經(jīng)邦，人才為急。鄉(xiāng)村的振興更需要人才的匯聚。當前，國家正在大力提倡新農(nóng)村建設。鄉(xiāng)村中人才缺乏的現(xiàn)狀令人擔憂，因為缺乏相應的引才留才機制，鄉(xiāng)村人才“瓶頸”凸顯。一方面，大量人才寧可在城市中“流浪”，也不愿回歸鄉(xiāng)村，從基層做起。另一方面，因為配套設施，生活便捷度遠遠不及城市，鄉(xiāng)村留才機制確實難以為繼。用人才的“金鑰匙”打開鄉(xiāng)村振興大門成為迫切之需。
完善制度引才，為人才留足“創(chuàng)空間”。好的制度對激發(fā)人才的活力至關重要。鄉(xiāng)村是個大舞臺，有廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的空間。需要真正能“沉得下心”來的黨員干部人才帶領廣大群眾，躬耕鄉(xiāng)村，創(chuàng)造未來。完善的制度有利于人才安下心來搞建設，切切實實為鄉(xiāng)村的發(fā)展貢獻自己的力量。引進來的人才要從政府層面創(chuàng)設科學的制度，在政府、人才雙贏的情況下，適當對人才創(chuàng)業(yè)予以切實的支持，簽訂人才協(xié)議，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)化水平，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展掃清障礙。
健全人才隊伍，為延續(xù)人才系統(tǒng)助力。一人在村不是目標，“光桿司令”難以服眾。一個再優(yōu)秀的人才，如果缺乏相應的團隊支持，遲早會“獨木難支”。眾人拾柴火焰高，一個優(yōu)秀的人才隊伍，才能把各種專業(yè)技術都匯聚起來，為振興鄉(xiāng)村出力?！俺哂兴?，寸有所短”，補齊短板，需要打造一支振興鄉(xiāng)村的人才干部梯隊?！安痪幸桓窠等瞬拧?，鄉(xiāng)村中要注重打造“農(nóng)村技能人才”，服務三農(nóng)，成就自己，延續(xù)人才發(fā)展的系統(tǒng)，為鄉(xiāng)村長足的發(fā)展貢獻力量。
厚植人才沃土，為鄉(xiāng)村振興開足“馬力”。對于鄉(xiāng)村人才本身來說，也要求發(fā)展，勇提高。在技能上養(yǎng)成終身學習的習慣，將“根”深植在鄉(xiāng)村的土壤里，保持選擇的穩(wěn)定性?！胺€(wěn)定壓倒一切，發(fā)展才是硬道理?！比瞬懦砷L的土壤在鄉(xiāng)村，人才發(fā)展的空間也在鄉(xiāng)村。要持續(xù)地為鄉(xiāng)村振興開足“馬力”，讓鄉(xiāng)村振興未來可期。(四川樂山 林志成)
