賀州市鐘山縣高度重視扶貧信息員隊伍建設，落實“搭好政治梯子、拓寬就業(yè)路子、關愛團隊分子”三項有力措施，穩(wěn)妥解決出路問題，切實做好安撫、安置、安心工作，讓他們干好有奔頭、服務有平臺、奉獻有動力，助力脫貧攻堅向鄉(xiāng)村振興發(fā)展。
搭好政治梯子，讓扶貧信息員“干好有奔頭”。組織開展談心談話活動，進行分類指導支持，引導通過考取公職、入企務工、回村發(fā)展、自主創(chuàng)業(yè)等渠道，協(xié)調(diào)幫助扶貧信息員解決“出路”問題。由縣委組織部、縣人社局、縣委編辦牽頭，引導和組織扶貧信息員參加機關公務員、事業(yè)單位人員招錄，對部分崗位設定傾向扶貧信息員的報考條件。指導扶貧信息員結(jié)合各自優(yōu)勢分析報考崗位，進行“多對一”的應試技巧培訓。提供13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制，對縣、鄉(xiāng)、村三級從事扶貧信息工作滿1年及以上的70多名扶貧信息員啟動專項招錄，目前已完成筆試即將進入面試。2020年9月以來，共有2名扶貧信息員被招錄為公務員，1名扶貧信息員被招錄為事業(yè)單位干部，13名扶貧信息員將于2021年3月前通過專項招聘進入體制內(nèi)，持續(xù)為基層一線干事創(chuàng)業(yè)。
拓寬就業(yè)路子，讓扶貧信息員“服務有平臺”。對暫時無法進入體制的扶貧信息員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村擇優(yōu)挑選部分人員，作為黨員發(fā)展對象和2021年村（社區(qū)）兩委班子后備人選，進行“多對一”結(jié)對培養(yǎng)。明確各村可配1名40周歲以下、大專學歷以上的鄉(xiāng)村振興黨務村務工作者，可優(yōu)先從扶點信息員選聘，參照全額補貼副職村干標準放發(fā)待遇。目前，已有9名扶貧信息員被列為入黨積極分子，2名扶貧信息員當選為村級團委書記，8名擬作為村兩委班子候選人，35名有意向轉(zhuǎn)崗鄉(xiāng)村振興黨務村務工作者。向縣直各機關單位、企業(yè)做好組織推薦，通過成為單位的公務雇員、臨聘人員和企業(yè)員工的方式實現(xiàn)再就業(yè)，目前已組織推薦12名。加強自主創(chuàng)業(yè)扶持，對有意向利用電商創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶貧信息員，免費開展專業(yè)技術培訓，實現(xiàn)扶貧信息員創(chuàng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品銷售“互促共贏”。
關愛團隊分子，讓扶貧信息員“奉獻有動力”。由縣扶貧辦下文統(tǒng)一組織開展補假調(diào)休2—5天，舉辦釋壓心理疏導講座，及時緩解扶貧信息員長期高強度、高負荷參與脫貧攻堅工作所帶來的壓力。扎實開展全覆蓋走訪慰問工作，由用人單位主要領導全覆蓋走訪慰問101名扶貧信息員，全面掌握思想動態(tài)和生活中存在的困難，及時協(xié)調(diào)解決實際困難問題46個。
（李海華、貝學懂）
