高臺縣采取加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)、大力評選表彰、出臺引進(jìn)人才辦法等多種措施，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才積極投身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的人才支撐。
制定出臺《高臺縣引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才辦法》和《高臺縣鼓勵非公有制企業(yè)引進(jìn)人才辦法(試行)》，加大農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，重點(diǎn)聚焦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，通過全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)、交流合作、技術(shù)攻關(guān)等多種形式，引進(jìn)聚集一批農(nóng)業(yè)科研高端人才，發(fā)揮農(nóng)業(yè)高端人才的“領(lǐng)頭雁”作用。引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，每年選拔25名左右高校畢業(yè)生加入三支一扶、西部計(jì)劃、大學(xué)生村干部隊(duì)伍，志愿到農(nóng)村基層工作，補(bǔ)充到基層教育、農(nóng)牧、水利、衛(wèi)生、扶貧等崗位服務(wù)。通過這種形式給鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)充新鮮血液，更好服務(wù)于基層，投入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。深化農(nóng)業(yè)科技專家服務(wù)團(tuán)培訓(xùn)服務(wù)活動，加強(qiáng)“鄉(xiāng)土人才超市”建設(shè)，全縣9個(gè)鎮(zhèn)全部建立了“鄉(xiāng)土人才超市”，構(gòu)建了“以農(nóng)教農(nóng)”農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)開發(fā)新格局。推行農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員“聯(lián)鎮(zhèn)包村掛項(xiàng)”和農(nóng)業(yè)科技專家服務(wù)團(tuán)聯(lián)基地聯(lián)農(nóng)戶服務(wù)制度。選派10名科技特派員分別與10戶中小企業(yè)結(jié)成對子，開展科技指導(dǎo)服務(wù)。選派53名教師到偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校開展支教工作，選派114名科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和年輕后備干部到非公企業(yè)和社會組織擔(dān)任“第一書記”和黨建指導(dǎo)員，引導(dǎo)和促進(jìn)人才向基層一線流動。（邱海燕）
