鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是人才。我們既要清醒地認(rèn)識到鄉(xiāng)村振興在解決整個“三農(nóng)”問題中的重要作用，也應(yīng)該看到當(dāng)前鄉(xiāng)村振興的過程中還存在很多的難題，難題需要解決，但更需要解決難題的人，而鄉(xiāng)村振興關(guān)乎著整個國計民生的大事，自然不能敷衍，就需要在“人才”上下功夫，既要重視人才，更需要培育人才、引進(jìn)人才、善用人才，才能夠讓人才真正地變成驅(qū)動鄉(xiāng)村振興發(fā)展的巨大動能，鄉(xiāng)村振興需要抓好“人才”這個生產(chǎn)力。
抓好鄉(xiāng)村本土人才，激發(fā)鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力。在鄉(xiāng)村振興的過程中，有一支被大家遺忘的人才隊(duì)伍，那就是本土人才，他們對鄉(xiāng)村的熟悉，對本土的熱愛，讓他們對這片土地有一種特殊的情愫，他們也希望通過自己的方式，讓鄉(xiāng)村得以更好的發(fā)展，他們也很愿意參與到鄉(xiāng)村建設(shè)中去，這就需要為本土人才融入地方發(fā)展提供更多的便利，讓他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之路變得更加的暢通。要大力培育新型農(nóng)民。在鄉(xiāng)村振興的過程中，廣大農(nóng)民群體是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全面落實(shí)的最大受益者，也是農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的主體。這就需要重視農(nóng)民的培育，既通過思想上的培訓(xùn)，讓他們能夠褪下“老觀念”，以新的思維、新的狀態(tài)面對當(dāng)前的鄉(xiāng)村振興，通過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)去提升他們的技能，讓他們能夠變成有文化、懂技術(shù)、會管理的新型農(nóng)民，成為鄉(xiāng)村振興中的重要人才組成部分，激發(fā)鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力。
抓好人才引進(jìn)，壯大鄉(xiāng)村振興的人才隊(duì)伍。對于鄉(xiāng)村振興，不僅僅需要本土的人才，也需要更多外來的人才涌入，帶來他們的新思維、新理念，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展帶去新的生機(jī)，才能夠增強(qiáng)鄉(xiāng)村建設(shè)的能力，讓鄉(xiāng)村振興的人才隊(duì)伍越加強(qiáng)大，發(fā)揮出的作用也就越大，更有利于改變鄉(xiāng)村的現(xiàn)狀。要注重發(fā)展培育農(nóng)村年輕黨員、后備干部、村兩委成員、大學(xué)生村官等“后備型”人才；注重培養(yǎng)農(nóng)村致富能手、科技示范帶頭人、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干、高知識群體和青年優(yōu)秀人才，切實(shí)提高現(xiàn)有基層人才的綜合素質(zhì)和能力水平，激發(fā)當(dāng)?shù)厝瞬呕盍Γ膭罡邔W(xué)歷者回鄉(xiāng)就業(yè)、外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、選調(diào)生扎根基層。
抓好特殊人才建設(shè)，完善鄉(xiāng)村振興對人才的需求。鄉(xiāng)村的發(fā)展并不只是在某一方面的發(fā)展，自然需要全面的發(fā)展，這就需要為鄉(xiāng)村振興提供更多的人才種類，尤其是一些特殊崗位的人才，這就需要在日常更注重對這些特殊人才的建設(shè)，要留心吸引緊缺人才。要結(jié)合基層實(shí)際，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，堅持以需求為導(dǎo)向，按照基層崗位需要，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求、報考年齡、工作年限、專業(yè)限制、職稱申報條件等，開辟緊缺專業(yè)人才考核招聘綠色通道，采取各種傾斜措施，不拘一格引進(jìn)人才，為鄉(xiāng)村振興招納所需要的緊缺人才、特殊人才、優(yōu)秀人才。
讓農(nóng)業(yè)強(qiáng)起來、農(nóng)村美起來、農(nóng)民富起來，讓鄉(xiāng)村更具有“吸引力”都要靠人才。加大對人才的認(rèn)同感和包容性，能夠以更開放的姿態(tài)歡迎更多的人才，鼓勵人才發(fā)揮他們的優(yōu)勢，才能夠?yàn)猷l(xiāng)村振興積累更多的人才資源，為全面建成小康社會和實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興開啟新征程、譜寫新篇章。(柳雨)
